PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Fazer um plano de cargos e salários na sua empresa é um passo estratégico para retenção de talentos, crescimento do negócio e para redução de custos.

Nele são descritos os cargos que compõe o quadro de funcionários, a hierarquia e os níveis de relevância de cada cargo para a empresa.

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Na elaboração do plano são definidos os requisitos e critérios para mudança de níveis hierárquico e remuneração.

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No processo de elaboração, são feitas pesquisas de mercado para estabelecer as remunerações dentro das médias de mercado. Com isso a empresa pode ter uma redução de custos, reter ou trazer os melhores profissionais para dentro da empresa.

O estabelecimento dos critérios e as exigências para o cargo, torna os processos de seleção e promoção interna muito mais transparentes e eficientes. Gerando valor e satisfação para os colaboradores.

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Outro benefício para a empresa é a possibilidade de elaborar planos de capacitação e treinamento dentro dos critérios e competências que a empresa deseja desenvolver em seu quadro funcional.

 

Tomando conhecimento da hierarquia dentro da empresa fica mais fácil os colaborares planejarem suas carreiras. Isso gera senso de pertencimento, motivação, aumento  da produtividade e engajamento.

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Um plano de cargos e salários é fundamental para a empresa por diversas razões

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 Equidade Salarial

Um plano de cargos e salários garante que os salários sejam justos e equitativos, evitando diferenças  entre funcionários que desempenham funções semelhantes.

 

Atração e Retenção de Talentos

Uma estrutura salarial competitiva é um atrativo para novos talentos e contribui para a retenção de funcionários mais qualificados, reduzindo a rotatividade.

 

Motivação e Engajamento

Funcionários que percebem que há oportunidades de crescimento e reconhecimento financeiro tendem a estar mais motivados e engajados em suas funções.

 

Transparência

A empresa que possui um plano de cargos e salários demonstra transparência nas políticas de remuneração. Isso gera confiança entre os colaboradores por demonstrar critérios claros para avaliação e progressão na carreira.

 

Desenvolvimento Profissional

Dentro do plano de cargos e salários pode-se estabelecer uma estrutura que incentiva o desenvolvimento contínuo dos funcionários, pois podem visualizar claramente as oportunidades de progressão na carreira.

 

Eficiência Organizacional

Ajuda na gestão da estrutura organizacional, alinhando os cargos com as metas e objetivos da empresa e facilitando uma distribuição eficiente de responsabilidades.

 

Conformidade Legal

Manter um plano de cargos e salários em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações é crucial para evitar problemas legais e garantir uma relação de trabalho saudável.

 

Ao investir em um plano de cargos e salários, a empresa não apenas promove um ambiente de trabalho mais justo e transparente, mas também fortalece sua posição no mercado.