AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Avaliação de competência ou gestão de competência é uma estratégia que busca através de ferramentas conhecer o desempenho de cada profissional dentro da empresa.

Refere-se a um comparativo entre desempenho individual esperado e a entrega daquele profissional. Com essa ferramenta é possível medir o nível de contribuição daquele profissional para o resultado do negócio.

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Para o profissional essa ferramenta ajuda a entender os objetivos e expectativas da empresa, o  seu papel e o que é esperado dele naquela função.

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Para o RH essa é uma estratégia de extrema importância tendo em vista que auxilia nas tomadas de decisões. Com a avaliação de desempenho é possível decidir quanto encarreiramento, cargos e salários, necessidade de treinamentos e até para demissões e contratações.